阴道入口三秒自动进入怎么办_已满i8点此i3进去7y7y_已满18三秒自动进入观看

     人力资源管理师指在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

     培训对象：凡从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的工作人员，以及有志于从事人力资源管理的职业人士。

培训内容：①企业人力资源规划；②招聘与配置； ③培训与开发； ④绩效管理；⑤薪酬福利管理；⑥劳动关系管理。

申报条件

——人力资源管理师（四级）

    1、累计从事本职业工作3年（含）以上。

    2、高等院校（含高等技工学校、技师学院）在校生。

——人力资源管理师（三级）

    1、累计从事本职业工作9年（含）以上。

    2、取得本职业四级职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业工作4年（含）以上。

    3、具有大学专科学历证书，并取得本职业四级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作2年（含）以上。

    4、具有大学本科学历证书，并取得本职业四级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作1年（含）以上。

    5、具有硕士及以上学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

——人力资源管理师（二级）

    1、 连续从事本职业工作15年以上。

    2、 取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

    3、 具有大学本科学历证书，并取得本职业三级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作3年（含）以上.

    4、 具有硕士学历证书并取得本职业三级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作1年（含）以上.

    5、 具有博士学历证书，累计从事本职业工作2年（含）以上.

——人力资源管理师（一级）

    取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。